前语：五一国际劳动节将至。五一赋予每个劳动者最大的含义在于：唤醒咱们注重本身作业权益的认识不论职位凹凸、薪酬多寡，在作业中都应享有相等、尊重与关爱。
“东西南北中、打工到广东。”曾被称为“民工”的珠三角产业工人是一个年代的符号，更是经济腾飞的柱石。五一前，新快报女记者经过苹果代加工厂东莞万士达工厂车间卧底体会，客观出现了底层工人的生计状况。
在珠三角，尤其是东莞这一制作业聚集地，日子着数百万来自全国各地的打工者。苹果代工厂、自称“全球榜首中小液晶屏出产企业”的台湾胜华科技子公司万士达，出产着当下最新兴产业产品触摸板（TP），手持苹果、诺基亚摩托罗拉三星等全球数一数二电子企业的订单，有2万数量的工人规划，根本折射出珠三角农民工的打工百态。
历经半个月的工厂车间工人体会、耗时近两个月的查询、收集了近百份录音文件，新快报卧底女记者才有了这份原生态的万士达体会查询。
查询的首要内容之一：工人的超时加班与工薪问题。万士达职工工薪只与周边一般的服装厂相等，根本薪酬向东莞最低薪酬规范看齐。不用说与三次涨薪后的富士康比，乃至与姐妹厂姑苏联建也相去甚远。
查询的首要内容之二：工人的作业病问题。作业病体检和防治往往被工人所忽视，就连作业病防治专家也称，“这是一个监管缝隙，期望各工人对自己的权力注重起来”。
在作业病防治维权认识淡漠的一起，工人又因各种晕倒传言和逝世传言而人心惶惶，辞去职务者接二连三。职工从上一年初的2万人减至今年初的1.1万人，之后经过大规划招聘，又升至2万人。但是，在3月的前数日里记者地点的出产线上，新进的十余名职工，大部分在不到一个月后离任。
上午，记者曲折来到苹果代工厂东莞市东城区桑园工业区万士达厂。该厂首要从事液晶显现器（LCD）、显现器模块（LCM）、触摸屏（Touchpanel）的研制、制作、出售及修理，产品广泛应用于手机、PDA、计算器等设备上。
作为一家老牌高科技产品供货商，万士达厂门的收支办理威严，全部职工收支必经过安检并打卡记载。厂门外，公告栏贴着公司简介、招聘信息和体检通知单。三个保安拿着安检器件在门口护卫。
比照2010年1月和2011年1月的公司简介发现，万士达“现有职工”的描绘已从一年前的2万多人锐减至1.1万多人。事实上，上一年底以来，珠三角制作业再遇“招工难”现象，工人涨薪呼声此伏彼起。
招聘信息显现，万士达的招工要求很低除了年纪要求外，求职者会读、写、认26个英文字母，无色弱色盲，身体健康即可。
在厂门口墙上，还有三页满是人名的体检通知单。这是前一天面试经过者的名单，人数超越300名。
“新年后到现在，天天如此，每天都招二三百人。”万士达职工王华（化名）告知记者，因职工流动性大，工厂终年招工，新年前不少工人辞工回乡，厂里急缺工人，尤其是女工。
王华说，厂里还鼓舞内部职工引荐女工进厂，选取的或许性高，引荐者每成功引荐一人奖赏400元，还报销路费。“我现已叫我女朋友从四川过来了，今日帮她填好引荐单，明日带她面试。”
记者向收支的职工探问厂内的日子和作业状况，数位职工不谋而合讲起了厂里搭档的晕倒风闻。万士达职工向健（化名）说：“车间太闷，长期不透气。刚进去的时分会头痛，不习惯环境，机器喧闹，无尘衣服也很憋。”
向健还称，听说是正己烷形成中毒事件，晕倒的人许多。“你最好不要进二厂去，那里臭气熏天。”
另一职工史华（化名）就在二厂上班，他告知记者也曾听闻有工人晕倒。“二厂共有几千人，化学品太多了，包含丙酮等，用这些化学品擦显现器，气味很大。”
提起在厂里作业的感觉，在万士达作业半年左右（后来得知在厂里作业半年以上算老职工）的王华（化名）说：“在里面会很炽热，很不透气，穿上无尘服后只显露两只眼睛，不舒服。并且都说电子厂不能做太久，辐射比较大。”
2月的最终一天，到万士达面试。8时30分，记者来到万士达，大门口黑漆漆的一片人。在人事部作业人员的带领下，记者排队领暂时通行证进了厂。
求职者被带到了一个食堂，按男女、学历凹凸顺次坐开，无文凭区多半是女孩。先将身份证过机验证，再填写简历表，随后验文凭。不料记者却被大学文凭卡住了，女面试官看完文凭后，丢下一句“咱们这不招大学生”，回身走了。榜首次面试也随之落空。
面试过程中，记者结识了两位求职者吴直蔚和李敏（皆化名），均计划二次进厂作业。吴直蔚之前地点部分，正是二厂TP部。
“咱们首要是用那种有毒性的溶液擦手机触摸屏的。”吴直蔚在解说其作业内容时，直言不讳地用了“有毒”一词。
“在无尘车间里，身体抵抗力欠好，略微有点呼吸不了的话随时都会晕。我亲眼看到一位咱们部分同一条拉的女生晕倒。”吴直蔚说。
吴直蔚称，上一年年中常常有人晕倒，还有逝世的音讯传开，台湾胜华总部还专门派人过来处理，招集咱们开会，一个课一个课分批开会，弄清逝世是流言。
在面试和训练过程中，记者置身于“90后”的围住中，不少是16岁至18岁的女孩。来自河南一个小村庄的任氏姐妹一起来应聘，妹妹小芬还不满18岁。她告知记者，曾经她在电子厂时，月收入超越2000元。
记者发现，不少前来面试的“90后”对万士达的待遇心存满足，至少，在进厂前是这样的。对这些从乡村来，没有任何作业经验，没有文凭或文凭偏低的十几岁女孩来说，一个月能存下2000元薪酬是“非常美好”的事了，“在老家说出去，也非常露脸”。此次面试流程与榜首次仅有不同的是，面试人员开出丰盛的待遇为姑苏联建招工差遣工的薪酬远超越万士达，万士达作业员收入在20002800元之间，而联建作业员月平均薪酬在27003300元。但是，台下求职者反响寥寥，在面试人员重复播送两遍后，仍无一人表明有爱好。
在体检排队时，来自广西的杨卫（化名）告知记者：“今日在厂门口看公告，碰到了一个老乡，那个老乡在厂里做了4年，她劝我不要进厂，说厂里有毒。”
杨卫说：“每天招两三百个人，好工厂是不会像这样一年四季天天招工的。”杨卫还说：“如果把我分到有毒的部分，就走。”
担任体检的医院是康怡医院体检中心，体检项目包含视力、尿检、血液、胸透、心电图等根本项目。在量身高、称体重、测视力等项目时，并没有相应的设备，医师都让体检者自报身高、体重、视力。
经过面试，新快报记者进入万士达，被随机分配到一厂LCM（显现器模块）部，随后便开端为期三天的训练。万士达的训练机制完善，从安全出产、环保安全课，到7S办理、品保课，训练的课程详实而谨慎。经过训练，记者才智了传说中的台资企业的办理模式。感触最深的是各种查核机制和条条框框，抠细节、奖惩清楚、层级办理而之后几天的流水线操作和见识,也让记者深深体会到这些工人在机械性重复操作中的身心俱疲和随时想要离去的愿望。
从11日到14日(13日是星期天）进行上岗前训练。胜华科技集团官网材料显现，其企业品德原则榜首条便是“全体同仁均需具有百分百忠诚度”。
一位老职工告知记者，职工都在严厉的办理和监控之中，“在这里你有必要学会抛弃全部小毛病，收敛自己”。
“饭能吃多少就打多少，糟蹋要罚款”、“全厂只要操场区域能够抽烟，违者记过”、“在无尘室不能拿出手机，无尘服不许摆开，口鼻头发不得显露”，作业时离岗去洗手间不能超越15分钟大到出产操作规程、小到衣食住行，都规则得清清楚楚，做错了，就有惩戒的法令。
记过、扣分，是万士达的惩戒手法之一。万士达对职工所设的纪律均和奖惩联络在一起。
每个职工都有一个工号，办理者能够在任何场合下关于违纪职工的工号做记载，这将与晋级、提薪、奖金等联络起来。职工被记违背SOP（规范作业程序）或5S[即收拾（Seir-i）、整理（Seiton）、打扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）和素质（Shit-suke）]，将会影响评选先进，从而影响提升；也有的由于成绩杰出或提出过改进主张等，凭工号取得相应的加分奖赏。因而，工号与每个人的命运休戚相关。
万士达也有奖赏制度，但据职工反映，奖赏分数却不及扣除的分数。最多的是对职工提出的改进提案（即合理化主张），如改进工艺、节省本钱、进步效益且效果显著的都给予奖赏。
在保健课上，讲师特别叙述了昏厥一课，并告知新职工，在看到有人晕倒时，怎么帮助他人脱离危险。首先要两人托，抬到无尘室车间外，当即让人平卧，头部稍低，脚举高，解开衣扣，按压人中1至2分钟。
一起，她特别叙述，晕倒只要三种状况：榜首种是缺氧，无尘车间氧气淡薄，简单晕倒；第二种是不吃饭，肚子饿也简单晕；第三种是吵架激动简单晕倒。却全然未提及，因化学品吸入而或许导致的晕倒。
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