不管是在观澜园区仍是郑州园区，都有一个职工等级准则，富士康的人资体系，在理论上是比较先进的，假如进入过富士康上班的朋友或许都知道，第一次进富士康是什么等级，再次进入，也不能超过这个等级的，除非中心有过升职加薪的现象，在这个等级准则前，不管职工仍是主管，都会恪守这个准则的，内部职位分为行政办理类的和技能职称类的，那么，作为500强企业，职工等级准则是怎样区分的，一起来了解一下。
在富士康的行政类的等级分为：线长、组长、课长、部长、专理、副理……总裁；
先从员级职工讲起，员级分为：员一、员二、员三，也可谓是某些部队的列兵、下等兵、上等兵相同的，没有高学历的职工嘛！进厂后必定是从员级做起的，职工类的必定没有那么高了，也便是底薪+加班费咯，做的久的职工，假如体现优异，作了干部，加上了办理值，薪酬也就锋芒毕露了，每个月还要加上扣住宿费、五险一金的钱，加班少的，也便是落二千多元，所以，员级职工仍是依托加班费说话的；
富士康首要的薪资待遇区分是这样的；基本薪酬、加班费、季度奖（有的作业群有）、年终奖（这个要看主管给部属打的绩效怎么样了），绩效好的，年终奖就高点儿。
刚结业的统招大专生，进厂后一般是师一，统招本科生是师二，进厂后，一般做的是厂部的办理岗位；作为技能类的科研单位会招一些专业的研究生，进厂后直接是师三。
师级干部对应的比较复杂，一般都是不同的等级对应不同的资位，不同的资位，薪酬待遇也有所不同，所谓的资位便是行政单位中的官职等级，如：员二、员三一般是副线长，员三、师一是线长或者是组长，一直到师十九、师二十，也便是仅次于郭台铭的总经理等级了。
很多人说在富士康学不到东西，产线作业都把人搞傻了，其实，这个是依据个人的，每个人在这里边学到的东西是不相同的，也有比较满意的，听说：有的人在富士康做了三年、五年的，到头来仍是员二，资深员一，难道时机都是留给他人的吗？到哪里都是相同的，要有一颗进步的心，不要诉苦企业怎么样，仅有不相同的是自己的心态……
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